世间有一种情感，纯净无比，常伴左右，

在时光里延绵，它就是母爱。

在五月的第二个周日，我们将迎来母亲节。

汤旺县院送来一份“法律大礼包”

希望这份与众不同的爱，

可以守护天下的妈妈们！

01 生或不生孩子，谁决定？

      男方与女方作为生育权的主体，均享有选择生育或不生育的自由，但因为生育过程中，女方承担更多的风险责任，故法律对于女性的生育意愿提供较多保护。

法条链接

《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。
     《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十三条规定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。

02 顺产还是剖腹产，谁来选择？

       让我们的母亲过新生命的诞生往往是母亲艰难而充满风险的一关，关键时刻家人之间对于医疗方式产生分歧，怎么办？
应征询孕妇本人的意愿。

法条链接

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条对此明确规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。因此，妇女对于治疗、检查及手术方式等具有自愿选择的权利。

03 女职工因怀孕遭辞退，合法吗？

      女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护，不能被公司任意辞退，即使公司需要裁员，女职工也被纳入不得被裁员的行列中。女职工若因怀孕遭辞退，女职工可以向公司主张权利，必要时可向妇联或司法机关寻求帮助。需要注意的是，我国法律虽然对女职工三期作出特别保护，但不代表女职工在三期里可以不遵守法纪、肆意妄为，女职工的违法违规行为在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权解除劳动合同。

法条链接

《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
     《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

正是有了母亲的陪伴，

孩子们的生活变得充实无比，

充满了希望。

让我们扬起法律之帆，

一同守护最美的妈妈 ，

祝所有的母亲节日快乐！